Конкурсы на корпоратив: идеи, правила и готовые форматы

1. Как выбрать конкурсы под формат корпоратива?
2. Игры на знакомство и раскрепощение
3. Активные и подвижные конкурсы
4. Конкурсы за столом
5. Музыкальные и танцевальные конкурсы
6. Весёлые сценки и театральные конкурсы
7. Интеллектуальные конкурсы и квизы
8. Креативные и художественные конкурсы
9. Конкурсы по сезонам и праздникам
10. Советы по организации конкурсов на корпоративе

Как выбрать конкурсы под формат корпоратива?

Выбор конкурсов для корпоратива определяется:

• форматом мероприятия,
• численностью сотрудников,
• целями
• местом проведения.

Для успешной вечеринки важно заранее продумать, какие игры и конкурсы подходят для конкретной ситуации — от камерного сбора в офисе до выездного события на свежем воздухе. Некоторые сценарии игр универсальны, другие — узкоспециализированные. Главное — чтобы участие было простым, а результат всех повеселит. Хорошо, если конкурс на корпоратив предполагает движение, юмор или совместное принятие решений — это сплотит коллектив.

Для камерных корпоративов до 15 человек

Если в офисе организуют корпоратив с ограниченным числом сотрудников, подойдут прикольные и непринужденные форматы — настольные викторины, игры на корпоративе для сотрудников, креативные задания, где игроки пишут ответ, а ведущий выбирает самый оригинальный. Отлично заходят игры на корпоративе в коллективе, в которых сидят за столом и легко взаимодействуют. Можно провести игру на честность, логическую эстафету или смешной конкурс поздравлений, где каждый сочиняет фразу для коллеги.

Подобные игры и конкурсы для корпоратива не требуют сложного реквизита, зато весело провести время получится даже в кабинете или кафе.

Для крупных мероприятий на 30+ участников

Масштабные вечеринки предполагают веселые игры с ведущим, зрелищные этапы и две команды, соревнующиеся одновременно. Отлично подойдут активные игры на корпоративе, где используются простые предметы — скотч, воздушные шары, маски. Например, можно завязывать глаза, лопнуть шарик, пройти полосу препятствий или организовать шоу-турнир по танцам. Такие прикольные конкурсы на корпоратив легко адаптируются под аудиторию и позволяют развлечься с коллегами в полном составе. Важно, чтобы задача игроков была ясной, а оформление — запоминающимся.

Такие форматы особенно уместны для новогоднего корпоратива или летнего ивента на свежем воздухе.

Для онлайн-корпоративов и удалённых команд

Даже дистанционно можно провести игры и конкурсы, которые не уступают по вовлечённости. Онлайн-викторины, быстрые челленджи, визуальные задания и игры на корпоративе с экрана становятся всё популярнее. Например, можно запустить игру на честность, где игроки пишут ответ в чате, или организовать виртуальный квиз, в котором команде нужно вспомнить факты о компании. Такие игры на корпоративе для сотрудников легко адаптируются под разные платформы и отлично подходят, если собрались с коллегами из разных городов.

Главное — соблюдать тайминг и предложить что-то очень весело, чтобы участники вошли во вкус и остались довольны.

Игры на знакомство и раскрепощение

Конкурсы для начала мероприятия помогают участникам преодолеть скованность и установить первый контакт. Подобные игры создают комфортную атмосферу, снимают формальность общения и подготавливают коллектив к более активным форматам. Важно выбирать неконфликтные задания, которые не поставят участников в неловкое положение.

Имя-жест

• Тайминг: 15 минут
• Число игроков: от 8 до 20 человек
• Реквизит: не требуется

Участники встают в круг для знакомства через движения. Каждый по очереди называет имя и показывает характерный жест, который его описывает. Остальные участники повторяют имя и жест хором. После представления всех игроков проводится второй круг — участники называют имена соседей и воспроизводят их жесты. Побеждает тот, кто запомнит больше всего имён и жестов без ошибок.

Правда или вымысел

• Тайминг: 20 минут
• Число игроков: от 6 до 15 человек
• Реквизит: бумага и ручки

Каждый участник записывает три факта о себе — два правдивых и один вымышленный. Факты зачитываются вслух без указания автора. Команда обсуждает и голосует, какой факт является ложным. После голосования автор раскрывается и объясняет правильный ответ. Формат позволяет узнать неожиданные подробности о коллегах и создать почву для дальнейшего общения. Побеждает участник, чей вымысел оказался наиболее убедительным.

Верю — не верю

• Тайминг: 25 минут
• Число игроков: от 10 до 25 человек
• Реквизит: карточки с утверждениями

Ведущий зачитывает утверждения о различных фактах, а участники поднимают руки при ответе «верю» или остаются сидеть при ответе «не верю». Утверждения касаются общих знаний, забавных фактов и корпоративной тематики. После каждого вопроса объявляется правильный ответ с интересными подробностями. Игра проходит в быстром темпе с элементами юмора. Побеждает участник с наибольшим количеством правильных ответов.
 

Активные и подвижные конкурсы

Форматы с акцентом на движение и командную координацию идеально подходят для больших залов и открытых площадок. Подвижные конкурсы создают высокую энергетику мероприятия, способствуют сплочению команды и обеспечивают яркие эмоции. Требуют достаточного пространства и соблюдения правил безопасности.

Бег в мешках

• Тайминг: 10 минут
• Число игроков: от 6 до 20 человек
• Реквизит: мешки или большие пакеты, конусы для разметки

Классическая эстафета с элементами веселья и неожиданности. Участники делятся на команды и по очереди преодолевают дистанцию в мешках. Маршрут включает повороты вокруг конусов и возвращение к старту для передачи эстафеты. Падения и смех — неотъемлемая часть конкурса, создающая позитивную атмосферу. Побеждает команда, первой завершившая эстафету всем составом.

Эстафета «Туннель»

• Тайминг: 15 минут
• Число игроков: от 12 до 30 человек
• Реквизит: мячи, препятствия для создания туннеля

Команды выстраиваются в колонны и создают туннель из расставленных ног. Первый участник проползает через туннель команды соперников с мячом в руках, затем встаёт в конец своей колонны. Эстафета продолжается до тех пор, пока все участники не пройдут испытание. Конкурс требует координации движений и взаимодействия между командами. Побеждает команда, завершившая эстафету быстрее остальных.

Командный боулинг с мячом для йоги

• Тайминг: 20 минут
• Число игроков: от 8 до 24 человека
• Реквизит: большой мяч для йоги, пластиковые кегли или бутылки

Необычная версия боулинга с использованием большого мяча создаёт комический эффект. Команды по очереди катают мяч, стараясь сбить максимальное количество кеглей. Мяч сложно контролировать, что приводит к неожиданным траекториям и смешным ситуациям. Каждая команда получает по три попытки на раунд. Побеждает команда с наибольшим количеством сбитых кеглей за все раунды.

Конкурсы за столом

Игры, не требующие вставания из-за стола, идеально подходят для банкетов и ресторанных форматов. Подобные конкурсы позволяют поддерживать атмосферу общения во время еды, не нарушая течение мероприятия. Реквизит минимален, а организация не создаёт дополнительных сложностей для обслуживающего персонала.

Смешные буквы от А до Я

• Тайминг: 15 минут
• Число игроков: от 6 до 30 человек
• Реквизит: бумага и ручки для записи

Участники получают задание придумать смешные определения для букв алфавита, связанные с работой или коллегами. Например, «А — это когда Анна опаздывает на планёрку». Каждый стол работает с несколькими буквами и зачитывает результаты вслух. Конкурс развивает креативность и создаёт много поводов для смеха. Побеждает команда с самыми остроумными и оригинальными определениями по мнению всех участников.

Коллективный тост

• Тайминг: 10 минут
• Число игроков: от 8 до 40 человек
• Реквизит: не требуется

Участники создают общий тост, добавляя по одному слову по кругу. Первый игрок начинает фразу, следующий добавляет слово, продолжая мысль, и так далее. Цель — создать связный и торжественный тост, несмотря на непредсказуемость развития. Конкурс требует внимания и быстрой реакции для поддержания смысла. Результат зачитывается вслух и становится официальным тостом мероприятия.

Кинотест по описанию сцен

• Тайминг: 20 минут
• Число игроков: от 6 до 25 человек
• Реквизит: карточки с описаниями сцен

Ведущий зачитывает описания знаменитых сцен из фильмов без указания названия. Участники записывают свои варианты ответов и обсуждают версии за столом. После каждого вопроса объявляется правильный ответ с показом кадра из фильма. Вопросы охватывают разные жанры и эпохи для расширения аудитории. Побеждает участник или команда с наибольшим количеством правильных ответов.

Музыкальные и танцевальные конкурсы

Развлекательные форматы с акцентом на артистизм и чувство ритма создают праздничную атмосферу. Музыкальные конкурсы объединяют участников общим творческим процессом и позволяют проявить скрытые таланты. Важно учитывать музыкальные предпочтения аудитории и обеспечить качественное звуковое оборудование.

Караоке-баттл по жанрам

• Тайминг: 30 минут
• Число игроков: от 8 до 30 человек
• Реквизит: караоке-система, микрофоны, список песен по жанрам

Команды получают задание исполнить песни определённых жанров — рок, поп, шансон, рэп. Каждая команда выступает по 2-3 минуты, демонстрируя соответствие стилю и артистизм. Жюри оценивает не только вокальные данные, но и театральность подачи. Зрители поддерживают участников аплодисментами и подпеванием. Побеждает команда с наиболее ярким и стилистически точным выступлением.

Танцевальный флешмоб «Зеркало»

• Тайминг: 20 минут
• Число игроков: от 10 до 50 человек
• Реквизит: музыкальная система, просторная площадка

Участники выстраиваются в несколько рядов лицом к ведущему-хореографу. Ведущий показывает простые танцевальные движения, которые все синхронно повторяют. Движения постепенно усложняются и ускоряются под ритмичную музыку. Конкурс не предполагает соревнования — цель состоит в создании единого танцевального полотна. Завершается общим фото всех участников в танцевальной позе.

Угадай мелодию одним аккордом

• Тайминг: 25 минут
• Число игроков: от 6 до 20 человек
• Реквизит: пианино или синтезатор, список известных песен

Музыкант исполняет только первый аккорд или ноту известной мелодии. Участники должны угадать песню по минимальному музыкальному фрагменту. После каждого раунда сложность увеличивается — звучат более редкие композиции или аккорды из середины песни. Конкурс развивает музыкальную память и создаёт атмосферу интеллектуального соревнования. Побеждает участник с наибольшим количеством правильно угаданных мелодий.

Весёлые сценки и театральные конкурсы

Игры на пантомиму и импровизацию развивают артистические способности участников. Театральные форматы позволяют проявить креативность и преодолеть стеснительность в игровой форме. Подобные конкурсы создают яркие запоминающиеся моменты и способствуют раскрепощению коллектива.

Комедия положений

• Тайминг: 25 минут
• Число игроков: от 8 до 16 человек
• Реквизит: карточки с ситуациями, простые костюмы и аксессуары

Команды получают карточки с комическими ситуациями из офисной жизни для инсценировки. Ситуации включают опоздание на важную встречу, поломку компьютера перед презентацией или путаницу с документами. На подготовку даётся 5
минут, затем команды показывают сценки без слов. Зрители угадывают изображённую ситуацию и оценивают артистизм исполнения. Побеждает команда с наиболее выразительной и узнаваемой сценкой.

Пантомима с темами от HR

• Тайминг: 20 минут
• Число игроков: от 6 до 18 человек
• Реквизит: карточки с HR-терминами

Участники по очереди изображают понятия из HR-сферы без использования слов и звуков. Термины включают «командная работа», «дедлайн», «мотивация»,
«адаптация новичка». Остальные участники угадывают показанное понятие, поднимая руки. Конкурс сочетает профессиональную тематику с развлекательным форматом. Побеждает участник, чьи пантомимы угадывались быстрее всего.

Что было дальше? (импровизация по заданной фразе)

• Тайминг: 30 минут
• Число игроков: от 8 до 20 человек
• Реквизит: карточки с началом историй

Команды получают карточки с началом необычных историй и должны придумать продолжение в формате мини-спектакля. Истории начинаются фразами типа «Когда директор зашёл в офис, он увидел…» или «После корпоратива выяснилось, что…».
На подготовку даётся 7 минут, затем команды показывают импровизированные сценки. Зрители оценивают оригинальность сюжета и качество исполнения. Побеждает команда с самой неожиданной и entertaining
развязкой.

Интеллектуальные конкурсы и квизы

Интеллектуальные форматы подходят для корпоративов с акцентом на эрудицию и аналитическое мышление. Квизы создают атмосферу здорового соревнования и позволяют участникам продемонстрировать знания в различных областях. Подобные конкурсы особенно популярны среди команд с высоким образовательным уровнем.

Вопрос — ответ по темам компании

• Тайминг: 25 минут
• Число игроков: от 8 до 30 человек
• Реквизит: вопросы о компании, бумага для ответов

Викторина охватывает историю компании, достижения сотрудников, корпоративные традиции и забавные факты из офисной жизни. Вопросы разделены на категории по сложности — от общеизвестных фактов до деталей, известных только давним сотрудникам. Команды записывают ответы и сдают листы для проверки. Между раундами зачитываются правильные ответы с интересными подробностями. Побеждает команда с наибольшим количеством правильных ответов по всем категориям.

Ассоциации в три слова

• Тайминг: 15 минут
• Число игроков: от 6 до 20 человек
• Реквизит: карточки с исходными словами

Участникам называется слово, к которому нужно подобрать цепочку из трёх ассоциаций, приводящих к заданному финальному слову. Например, от слова «компьютер» к слову «отпуск» через ассоциации «работа — усталость — отдых — отпуск». Каждый участник предлагает свой вариант цепочки и объясняет логику. Конкурс развивает креативное мышление и создаёт много поводов для обсуждения. Побеждает участник с наиболее оригинальными и логичными ассоциативными цепочками.

Корпоративная викторина «Свой человек»

• Тайминг: 30 минут
• Число игроков: от 10 до 40 человек
• Реквизит: вопросы о сотрудниках, фотографии, достижения

Викторина включает вопросы о хобби, достижениях и интересных фактах из жизни сотрудников. Участники угадывают коллег по детским фотографиям, необычным увлечениям или профессиональным достижениям. Вопросы подготавливаются заранее с согласия сотрудников и включают только позитивную информацию. Конкурс способствует лучшему узнаванию коллег и укреплению командного духа. Побеждает участник, продемонстрировавший лучшее знание коллектива.

Креативные и художественные конкурсы

Форматы с вовлечением творческого мышления раскрывают художественный потенциал участников. Креативные конкурсы подходят для команд, ценящих нестандартные решения и оригинальность. Подобные активности создают материальный результат, который остается на память о мероприятии.

Пробный шарж

• Тайминг: 20 минут
• Число игроков: от 8 до 20 человек
• Реквизит: бумага, карандаши, фломастеры

Участники рисуют дружеские шаржи на коллег, подчёркивая характерные черты внешности или манеры поведения. Задача — создать узнаваемый, но добродушный портрет без обидных элементов. Художники не подписывают работы, а зрители угадывают изображённых коллег. После угадывания автор рассказывает, какие особенности хотел подчеркнуть. Побеждает автор самого узнаваемого и артистично выполненного шаржа по мнению зрителей.

С новой строки (продолжи текст)

• Тайминг: 25 минут
• Число игроков: от 6 до 15 человек
• Реквизит: бумага, ручки, начальные фразы

Участники получают начало текста и продолжают историю, передавая листок следующему игроку каждые 2-3 минуты. Каждый видит только последнюю написанную строчку и добавляет свое продолжение. В результате получается непредсказуемый коллективный рассказ с неожиданными поворотами сюжета. Готовые истории зачитываются вслух, вызывая смех и удивление участников. Побеждает команда, создавшая наиболее связный и entertaining
рассказ.

Арт-постер компании своими руками

• Тайминг: 40 минут
• Число игроков: от 10 до 25 человек
• Реквизит: ватманы, краски, кисти, маркеры, журналы для коллажей

Команды создают художественный постер, отражающий миссию, ценности или атмосферу компании. Используются различные техники — от рисования до коллажей из журнальных вырезок. Постер должен включать слоган команды и визуальные символы, характеризующие корпоративную культуру. Готовые работы презентуются с рассказом о концепции и использованных символах. Побеждает команда с наиболее креативным и содержательным постером, который займёт место в офисе.

Конкурсы по сезонам и праздникам

Тематические сценарии, адаптированные под календарные праздники и сезоны, создают соответствующее настроение мероприятия. Сезонные конкурсы используют узнаваемые символы и традиции, что усиливает эмоциональное воздействие. Подобные форматы особенно эффективны для корпоративов, приуроченных к конкретным датам.

Новогоднее пожелание в конверте

• Тайминг: 15 минут
• Число игроков: от 8 до 30 человек
• Реквизит: конверты, бумага, ручки, новогодние наклейки

Участники пишут анонимные пожелания коллегам на следующий год и запечатывают в конверты. Пожелания могут быть серьёзными или шуточными, но обязательно доброжелательными. Конверты перемешиваются и раздаются участникам случайным образом. Каждый зачитывает полученное пожелание вслух, а автор может признаться по желанию. Конкурс создаёт тёплую атмосферу и завершается коллективным новогодним тостом.

Летняя эстафета с водными заданиями

• Тайминг: 25 минут
• Число игроков: от 12 до 30 человек
• Реквизит: ёмкости с водой, стаканы, губки, надувные игрушки

Команды проходят станции с заданиями на летнюю тематику: переносят воду губками, попадают мячиком в надувной круг, строят замки из мокрого песка. Эстафета проводится на открытом воздухе и включает элементы освежающего взаимодействия с водой. Участники могут слегка намокнуть, что добавляет веселья в жаркую погоду. Побеждает команда, прошедшая все станции быстрее остальных с наименьшими потерями воды.

Осенняя викторина с кофе и книгами

• Тайминг: 30 минут
• Число игроков: от 8 до 25 человек
• Реквизит: вопросы по литературе, ароматный кофе, осенний декор

Интеллектуальный конкурс в камерной атмосфере с вопросами о классической и современной литературе. Участники отвечают на вопросы, потягивая ароматный кофе в окружении осеннего декора из листьев и свечей. Вопросы охватывают известные произведения, биографии писателей и литературные факты. Между раундами звучат отрывки из аудиокниг или поэтических произведений. Побеждает участник с наибольшим количеством правильных ответов, получающий книгу в подарок.

Советы по организации конкурсов на корпоративе

Успешное проведение корпоративных конкурсов требует внимания к деталям и понимания особенностей коллектива. Правильная организация обеспечивает комфортную атмосферу для всех участников и предотвращает возможные конфликтные ситуации. Подготовка должна учитывать логистические аспекты, временные рамки и техническое обеспечение.

Как избежать неловких ситуаций?

Выбор конкурсов должен учитывать:

• корпоративную культуру;
• состав и особенности коллектива;
• уровень формальности мероприятия.

Избегайте заданий, которые:

• могут поставить участников в неловкое положение;
• нарушают личные границы;
• содержат элементы, способные оскорбить религиозные чувства или культурные традиции.

Дополнительные рекомендации:

• Обеспечьте возможность отказа от участия без объяснения причин.
• Подготовьте запасные варианты конкурсов на случай, если основная программа окажется неуместной.
• Контролируйте уровень алкоголя, так как он влияет на поведение участников.

Когда нужен профессиональный ведущий?

Профессиональный ведущий необходим для организации выездного тимбилинга с числом участников более 30 человек или при сложной программе. Опытный ведущий умеет работать с разной аудиторией, контролировать темп программы и быстро реагировать на непредвиденные ситуации. Профессионал поможет в выборе подходящих конкурсов и адаптации под особенности коллектива. Ведущий обеспечивает качественное звуковое сопровождение и техническую поддержку. При онлайн-формате профессионал владеет инструментами видеоконференций и может организовать интерактивность в цифровой среде.

Что подготовить заранее?

Перед мероприятием необходимо:

• Составить детальный тайминг с резервами по времени.
• Подготовить весь необходимый реквизит с запасом на замену.
• Проверить техническое оборудование (микрофоны, колонки, проектор, освещение).
• Обеспечить безопасность:
• Подготовить: призы для победителей и поощрительные подарки для всех участников.
• Согласовать программу с администрацией площадки, уточнив возможные ограничения.
• Назначить помощников для раздачи реквизита и контроля времени и логистики.